隨著高等教育日益普及，從“應屆生”到“往屆生”這道坎，相信大部分人都經歷過。近日，山東、湖南、貴州、廣西等多個省份人社部門發(fā)文，調整應屆生身份的認定標準，明確在省內事業(yè)單位招考中，不再審核其是否有工作經歷和繳納社保的情況。此外，湖南省還將應屆生身份的“保鮮期”由2年延長至3年。

關于應屆生身份，一直是網絡討論的熱點。打開網絡問答平臺知乎可以發(fā)現，“為什么應屆生的身份這么值錢？”這一問題的瀏覽量高達2700萬。“應屆生”，既是一種身份認同，又有核定標準，同時還享有相當程度的現實利益，所以引發(fā)各界關注。

具體而言，應屆生身份享有多重利好——落戶機會更大，尤其是在戶籍堤壩高筑的部分城市；招考中有專門開放給應屆生的職位，比“三不限”崗位更有優(yōu)勢；在企業(yè)招聘中，還有專屬于應屆生的校園招聘，招用高校畢業(yè)生的企業(yè)可享受到補助。

在日本的職場中，也將應屆生劃為一個單獨的招聘序列。這些制度設計背后，體現著樸素的社會公義觀。就業(yè)是民生的頭等大事，而各類畢業(yè)生就業(yè)又是重中之重，牽動著億萬家庭的目光。對于工作經驗尚少、求職上處于競爭劣勢的應屆生，給予一定的“新手保護期”，其用心可以理解。

但實際上，享有多重利好的“應屆生”，身份邊界到底劃到哪里，有不同理解。時間上看，即將畢業(yè)與畢業(yè)不久的就是應屆生。性質上，它又與是否就業(yè)、檔案是否從學校轉出、社保是否曾經繳納等標準相關聯。在以往的現實操作中，選取了相對較窄的界定尺度，即畢業(yè)前夕與畢業(yè)兩年內還未就業(yè)的學生。一旦觸發(fā)非應屆條件，便會“破功”。

所以，輔導員一邊說著“先就業(yè)，再擇業(yè)”，一邊又說“一定要好好把握應屆生身份”，這就形成了內在矛盾，也為畢業(yè)生就業(yè)增添心理壓力，務求“一擊即中”，否則“機會成本”將被放大。

而對于剛出道的“職場新鮮人”，試錯成本也顯得很大。中國青年報社2021年發(fā)布一份調查顯示，43.6%受訪者會在工作兩三年后考慮跳槽。更早的一份調查顯示，超30%大學生畢業(yè)半年內離職。也就是說，年輕人更愿意通過一段時間的職場適應期，進行外在的環(huán)境試水與內心向度的探索，從而錨定深耕下去的職業(yè)方向。

在此情境下，如果讓職業(yè)發(fā)展還未定型的低年資員工過早地失去各項利好，也顯得有些不合時宜。因此，對“應屆生”的身份認定應當適度放寬，不應“鎖死”在第一份工作上。

無論對于官方規(guī)定還是社會觀念，依然希望能夠擴大“應屆生”概念外延，并在更大程度上模糊掉應屆生與往屆生之間的界限。

珍惜應屆生身份，有一個重要的文化背景，那就是他們參加校園招聘時，雇主更加看中其可塑性、成長性與綜合素養(yǎng)，而對于社會招聘人員，則是拿著放大鏡去審視，必須與招聘需求嚴絲合縫，生命的豐富性與可能性因此被忽略。

于是，理學畢業(yè)生從事軟件開發(fā)、文學畢業(yè)生擔任大廠人力，都不算新鮮。前幾年有個詞“中年油膩男”，其實并不全然是中年選擇了油膩，而是社會一定程度上失去了對他們的想象空間。

除了“應屆生”相關規(guī)定，一些不合時宜的就業(yè)機制也應持續(xù)進行改革。去年5月，五部門發(fā)文取消高校畢業(yè)生就業(yè)報到證，這個人們熟知但“不明覺厲”的就業(yè)證件終于走進歷史。為更廣大的群體提供更廣闊的就業(yè)舞臺，希望政策機制朝此方向邁進。（閆峻誠）

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